Por que o estoque restrito é melhor que as opções de ações?
Muitas empresas estão preocupadas com a recomendação do Financial Accounting Standards Board (FASB) de que as opções de ações sejam mostradas na folha de despesas da empresa. Especialmente empresas de alta tecnologia e start-ups estão preocupadas porque temem perder uma de suas ótimas ferramentas de recrutamento e motivação. Mas não há necessidade de se preocupar porque já existe uma melhor opção de compensação, opções de ações restritas.
Motivação através de estoque restrito.
A emissão de ações restritas é uma ferramenta de motivação melhor do que a concessão de opções de ações por dois motivos.
Primeiro, muitos funcionários não entendem as opções de ações. Eles não sabem que precisam agir para obter qualquer ganho. É muito mais fácil para eles entenderem um período de aquisição de ações restrito. A segunda razão é que ações restritas não podem se tornar inúteis como opções de ações. Mesmo que o preço das ações caia, o estoque restrito mantém algum valor intrínseco.
A matemática é bem simples. Uma outorga de opções de ações com um preço de exercício de US $ 10 não tem valor quando as ações são negociadas a US $ 8. Ações restritas concedidas quando negociadas a US $ 10 ainda valem US $ 8. Enquanto isso, a opção de ações perdeu 100% de seu valor, enquanto a ação restrita perdeu apenas 20% de seu valor.
Propriedade do empregado através de estoque restrito.
Uma das vantagens que o estoque restrito tem, do ponto de vista gerencial, é que, como uma ferramenta motivadora, permite que os funcionários pensem e ajam como os proprietários. Quando um prêmio restrito de ações é adquirido, o funcionário que recebeu o estoque restrito automaticamente se torna um proprietário da empresa.
O funcionário não precisa tomar nenhuma medida para obter a propriedade e agora pode votar na reunião anual. Tornar-se um stakeholder também incentiva os funcionários a se concentrarem mais em atingir as metas corporativas.
Opções de ações, por outro lado, fazem pouco para incutir um senso de propriedade e são geralmente vistas como uma aposta de alto risco que tem uma recompensa potencialmente grande.
Um funcionário pode investir alguns anos para ajudar uma empresa a crescer e prosperar e ser recompensado com opções de ações, mas sua lealdade é aumentar o preço das ações para que possam sacar e fazer um pacote. Esses funcionários geralmente escolhem ações que elevarão o preço das ações no curto prazo (para aumentar seu ganho potencial), em vez de adotar uma visão de longo prazo que, em última análise, ajuda a empresa a crescer e prosperar com o tempo.
Funcionários da Amazon Rewards que permanecem - mas o volume de negócios ainda é alto.
O cronograma de aquisição de ações para funcionários da Amazon não necessariamente os incentiva a ficar - mas limita as perdas da Amazon caso eles saiam.
Uma porta giratória. Churn e queimar. "Uma necessidade esmagadora de novos corpos." Todas essas frases foram usadas para descrever a alta taxa de rotatividade da Amazon e a cultura corporativa rápida e solta - a primeira para mim por um recrutador de tecnologia da área de Seattle, a segunda e a terceira no New York Times neste fim de semana.
Mas os funcionários da Amazon, como muitos funcionários de tecnologia, recebem opções para comprar um certo número de ações da empresa, além de seus salários base. A maioria das empresas distribui essas opções em porções relativamente equivalentes nos primeiros quatro anos de emprego de um indivíduo. A Amazon não, significando que os funcionários que saem da empresa depois de um ano ou dois deixam uma grande quantidade de opções na mesa.
De acordo com várias pessoas familiarizadas com as práticas da Amazon, assim como uma carta de oferta de ex-funcionário da Amazon, 5% das ações dos funcionários da Amazon são investidas no primeiro ano de emprego, 15% no segundo ano, 40% no terceiro. final 40% em seu quarto ano. (Outras contas confirmam isso também.)
Em outras palavras, para aproveitar o pacote de remuneração oferecido ao aceitar um emprego na Amazon, os funcionários devem permanecer na empresa por três anos completos ou mais. E se não o fizerem - se sucumbirem ao ambiente de trabalho supostamente de alta pressão descrito pelo Times - a Amazon não investiu tanto em si como faria com uma estruturação tradicional de ações.
No fim de semana passado, na verdade, o Times publicou uma matéria altamente crítica, baseada em entrevistas com mais de 100 funcionários atuais e ex-funcionários, sobre a supostamente exaustiva cultura de trabalho da gigante de tecnologia sedeada em Seattle. Na noite de domingo, o CEO Jeff Bezos contestou muitas das alegações do Times, dizendo que ele "não reconheceu" a Amazônia detalhada na peça. Mas isso não foi antes de uma conversa pública alta sobre a natureza dos trabalhos de alta pressão já estar bem encaminhada.
O artigo do The Times alega um ambiente corporativo punitivo: longas horas, chefes depreciativos, alto estresse e nenhum tempo ou espaço para se recuperar, todos resultando em rotatividade de funcionários extraordinariamente alta, o que normalmente pode ser uma despesa enorme para uma empresa. E a Amazon tomou medidas deliberadas para estruturar um pacote de opções de ações que calibra esse churn, oferecendo incentivos financeiros significativos para aqueles que permanecem na empresa por mais de dois anos.
Apesar desse incentivo financeiro significativo para ficar, muitos funcionários parecem não. Uma pesquisa de 2013 feita pelo site de análise salarial PayScale determinou a mediana do mandato dos funcionários em um ano, 464º entre as empresas da Fortune 500. Um representante da Amazon contestou esses números, dizendo que, como a empresa contratou mais de 150.000 pessoas desde 2010, suas taxas são naturalmente baixo. O representante disse também que as taxas de retenção da empresa são consistentes com as do resto da indústria, embora ele tenha se recusado a compartilhar esses números com o BuzzFeed News.
Mas o artigo do Times cita vários funcionários atuais e antigos da Amazon descrevendo um "êxodo constante" da empresa. (A versão on-line da história é, na verdade, ilustrada com um. gif de uma porta giratória.) Um ex-funcionário da Amazon que falou ao BuzzFeed News foi informado por recursos humanos durante uma entrevista de saída que o tempo médio na empresa é de 18 meses. Outro ex-funcionário descreveu "um nível muito alto de atrito" na empresa.
Lindsey Thorne, gerente da firma de recrutamento de tecnologia de Seattle, a Greythorn, disse ao BuzzFeed News que, em geral, o backloading de opções de ações não é a estratégia de retenção de funcionários mais eficaz. "Algumas empresas podem tentar usar um período de carência para manter um novo funcionário, mas isso raramente funciona", ela escreveu em um email. "Mesmo em casos de empresas de capital aberto" - como a Amazon - "o potencial pagamento de espera por ações a serem adquiridas não comprometerá funcionários infelizes que estão prontos para abandonar o navio".
Caroline O & # 27; Donovan é repórter sênior de tecnologia do BuzzFeed News e tem sede em São Francisco.
O plano 401 (k) da Amazon também é bastante brutal.
O presidente-executivo da Amazon, Jeff Bezos, mesquinho com os benefícios da aposentadoria.
Fotógrafo: Peter Foley.
A julgar pelo plano 401 (k) da Amazon, o gigante varejista on-line não tem muito em comum com seus pares mais benevolentes do Vale do Silício. A cultura do local de trabalho, agora sob escrutínio por suas tendências supostamente brutais, está emparelhada com um comparativamente saudável e arriscado plano de aposentadoria.
A correspondência das contribuições dos funcionários em seus planos 401 (k) & # xA0; está abaixo da média & # xA0; e é feita inteiramente em ações da & # xA0; Amazon & # xA0 ;, o que deixa os funcionários "x" expostos a fortunas da empresa. & # xA0; De fato, o 401 (k) & # xA0 da Amazon chegou em último lugar no ranking da Bloomberg dos planos oferecidos pelas 50 maiores empresas do S & P 500.
A tendência geral neste grupo tem sido afastar as contribuições dos funcionários com o estoque. Parte da razão se estende ao colapso da Enron, quando os trabalhadores viram as poupanças da aposentadoria, que foram investidas pesadamente em ações da Enron, destruídas bem ao lado de seu empregador. Uma pesquisa feita por Aon Hewitt de 400 grandes empregadores descobriu que um em cada oito planos com um fundo de ações da empresa em seus 401 (k) fez contribuições correspondentes em ações da empresa.
O jogo da Amazon também é menos generoso em termos de dólares. Se a Amazon correspondesse às contribuições de aposentadoria dos funcionários em dinheiro, um novo funcionário que ganhasse US $ 80.000 por ano receberia uma contribuição máxima da empresa de US $ 1.600. Alguém que ganha o mesmo pagamento em "Apple, Oracle ou Microsoft, por outro lado, teria uma contribuição máxima de US $ 2.400 em seu primeiro ano". No Facebook, a contribuição da empresa seria de US $ 2.800. & # xA0;
Os funcionários da Amazon podem realocar imediatamente o dinheiro da aposentadoria do fundo de ações, assim como os funcionários em planos semelhantes em outras empresas. No entanto, no entanto, uma vez que o dinheiro tenha saído do papel da empresa, ele pode ser movido novamente. A razão para isso não é clara, e A Amazon não respondeu a pedidos de comentários.
Há evidências de que trabalhadores com salários mais baixos não estão participando amplamente do plano da Amazon & 401, e isso cria um problema para os que têm salários altos no varejista on-line. Para um plano para manter seu status fiscal, ele pode beneficiar desproporcionalmente o que o IRS chama de "funcionários altamente remunerados". A falta de participação dos funcionários de rank & file & # xA0; significa que os funcionários com salários mais altos podem "maxi-out" suas contribuições para o limite de IRS e "# xA0; podem até mesmo recuperar algumas de suas economias planejadas". Todos os anos desde pelo menos 2011, a Amazon teve que reembolsar quantias retidas e contribuídas para o Plano que excederam os valores permitidos no Código, & quot; de acordo com a declaração regulamentar de 2013 da empresa para o seu plano 401 (k). Este ano, ele pagou mais de $ 5 milhões em contribuições excedentes feitas em 2014. Para os funcionários, isso pode significar pagar mais imposto de renda e preencher uma declaração de imposto emendada. & # XA0;
Tudo isso, é claro, deixa de lado as dezenas de milhares de trabalhadores sazonais que trabalham duro nos armazéns da Amazon para receber pedidos à porta. A maioria desses trabalhadores é contratada através de empresas de pessoal temporário e não é elegível para benefícios da Amazon. Apenas uma pequena porcentagem deles se muda para posições permanentes. No ano passado, a Amazon contratou 80.000 trabalhadores sazonais para aumentar sua equipe permanente de 40.000.
A investigação do New York Times sobre o ambiente de escritórios de alto estresse da Amazon incluiu detalhes sobre a alta rotatividade entre a força de trabalho de colarinho branco, embora sem fornecer estatísticas. O atrito também traria os empregados para fora do plano de aposentadoria. Os trabalhadores da Amazon que aderirem a tempo integral devem permanecer por três anos antes de se candidatarem na empresa. Deixar depois de dois anos e 11 meses? Você está sem sorte.
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O plano 401 (k) da Amazon também é bastante brutal.
O presidente-executivo da Amazon, Jeff Bezos, mesquinho com os benefícios da aposentadoria.
Fotógrafo: Peter Foley.
A julgar pelo plano 401 (k) da Amazon, o gigante varejista on-line não tem muito em comum com seus pares mais benevolentes do Vale do Silício. A cultura do local de trabalho, agora sob escrutínio por suas tendências supostamente brutais, está emparelhada com um comparativamente saudável e arriscado plano de aposentadoria.
A correspondência das contribuições dos funcionários em seus planos 401 (k) & # xA0; está abaixo da média & # xA0; e é feita inteiramente em ações da & # xA0; Amazon & # xA0 ;, o que deixa os funcionários "x" expostos a fortunas da empresa. & # xA0; De fato, o 401 (k) & # xA0 da Amazon chegou em último lugar no ranking da Bloomberg dos planos oferecidos pelas 50 maiores empresas do S & P 500.
A tendência geral neste grupo tem sido afastar as contribuições dos funcionários com o estoque. Parte da razão se estende ao colapso da Enron, quando os trabalhadores viram as poupanças da aposentadoria, que foram investidas pesadamente em ações da Enron, destruídas bem ao lado de seu empregador. Uma pesquisa feita por Aon Hewitt de 400 grandes empregadores descobriu que um em cada oito planos com um fundo de ações da empresa em seus 401 (k) fez contribuições correspondentes em ações da empresa.
O jogo da Amazon também é menos generoso em termos de dólares. Se a Amazon correspondesse às contribuições de aposentadoria dos funcionários em dinheiro, um novo funcionário que ganhasse US $ 80.000 por ano receberia uma contribuição máxima da empresa de US $ 1.600. Alguém que ganha o mesmo pagamento em "Apple, Oracle ou Microsoft, por outro lado, teria uma contribuição máxima de US $ 2.400 em seu primeiro ano". No Facebook, a contribuição da empresa seria de US $ 2.800. & # xA0;
Os funcionários da Amazon podem realocar imediatamente o dinheiro da aposentadoria do fundo de ações, assim como os funcionários em planos semelhantes em outras empresas. No entanto, no entanto, uma vez que o dinheiro tenha saído do papel da empresa, ele pode ser movido novamente. A razão para isso não é clara, e A Amazon não respondeu a pedidos de comentários.
Há evidências de que trabalhadores com salários mais baixos não estão participando amplamente do plano da Amazon & 401, e isso cria um problema para os que têm salários altos no varejista on-line. Para um plano para manter seu status fiscal, ele pode beneficiar desproporcionalmente o que o IRS chama de "funcionários altamente remunerados". A falta de participação dos funcionários de rank & file & # xA0; significa que os funcionários com salários mais altos podem "maxi-out" suas contribuições para o limite de IRS e "# xA0; podem até mesmo recuperar algumas de suas economias planejadas". Todos os anos desde pelo menos 2011, a Amazon teve que reembolsar quantias retidas e contribuídas para o Plano que excederam os valores permitidos no Código, & quot; de acordo com a declaração regulamentar de 2013 da empresa para o seu plano 401 (k). Este ano, ele pagou mais de $ 5 milhões em contribuições excedentes feitas em 2014. Para os funcionários, isso pode significar pagar mais imposto de renda e preencher uma declaração de imposto emendada. & # XA0;
Tudo isso, é claro, deixa de lado as dezenas de milhares de trabalhadores sazonais que trabalham duro nos armazéns da Amazon para receber pedidos à porta. A maioria desses trabalhadores é contratada através de empresas de pessoal temporário e não é elegível para benefícios da Amazon. Apenas uma pequena porcentagem deles se muda para posições permanentes. No ano passado, a Amazon contratou 80.000 trabalhadores sazonais para aumentar sua equipe permanente de 40.000.
A investigação do New York Times sobre o ambiente de escritórios de alto estresse da Amazon incluiu detalhes sobre a alta rotatividade entre a força de trabalho de colarinho branco, embora sem fornecer estatísticas. O atrito também traria os empregados para fora do plano de aposentadoria. Os trabalhadores da Amazon que aderirem a tempo integral devem permanecer por três anos antes de se candidatarem na empresa. Deixar depois de dois anos e 11 meses? Você está sem sorte.
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As vantagens de ser um funcionário da Amazon não param de colaborar com grandes pessoas em projetos interessantes e inovadores. Também oferecemos uma gama completa de benefícios que apoiam você e membros da família qualificados, incluindo parceiros domésticos e seus filhos. Esses benefícios incluem cobertura de assistência médica, maneiras de economizar para o futuro e outros recursos para melhorar seu bem-estar.
Os benefícios desta página se aplicam a funcionários regulares e em tempo integral.
Os benefícios da Amazon podem variar de acordo com o local, o número de horas regulares que você trabalha, a duração do emprego e o status do trabalho, como emprego temporário ou temporário.
Nossas opções de plano médico oferecem a flexibilidade de selecionar a cobertura de assistência médica adequada para você e para os membros da família qualificados. Escolha a partir de vários planos, incluindo uma conta de poupança de saúde (com contribuições de empregado e empregador) e vários provedores de rede para o melhor atendimento em sua área. Você também pode se inscrever nos planos de Odontologia e Visão, bem como em uma Conta de Gastos Flexíveis para cuidados de saúde e dependentes.
Segurança financeira.
O plano 401 (k) da Amazon oferece a oportunidade de adiar a compensação por suas economias de longo prazo e inclui uma correspondência da empresa. O plano oferece uma variedade de opções de investimento para ajudá-lo a atingir suas metas financeiras. Vida básica e morte acidental paga pela empresa & amp; Seguro de desmembramento com a opção de se inscrever em cobertura adicional para você e seus dependentes. Deficiência de curto e longo prazo paga pela empresa.
Unidades de Ações Restritas (RSUs)
Na Amazon, você tem a oportunidade de se tornar proprietário da Companhia através da concessão e aquisição de Unidades de Ações Restritas. As RSUs são uma parte essencial de nossa filosofia de remuneração total cuidadosamente projetada para nos ajudar a atrair, motivar e reter funcionários do mais alto nível, como você.
Rede de Suporte.
A Amazon se preocupa com sua saúde e bem-estar, tanto dentro quanto fora do trabalho. Os seguintes benefícios estão disponíveis gratuitamente para ajudar a tornar a vida um pouco mais fácil.
O Programa de Assistência ao Empregado gratuito da Amazon fornece suporte confidencial 24 horas por dia, 7 dias por semana, recursos e referências para todos os aspectos do trabalho e da vida pessoal. Oferecemos recursos on-line para pais cujos filhos enfrentam problemas de desenvolvimento, além de ajudar a encontrar encaminhamentos e assistência para crianças e idosos. Os funcionários têm acesso a aconselhamento financeiro, planejamento imobiliário e outros serviços em caso de doença ou morte com risco de vida.
Assistência de adoção.
A Amazon oferece assistência na adoção de despesas de adoção domésticas e internacionais qualificadas, incluindo honorários advocatícios, custas judiciais e viagens.
Maternidade e licença parental.
A Amazon oferece uma gama de opções de Maternidade e Licença Parental totalmente pagas para os pais antes e depois do nascimento ou adoção de uma criança. Isso inclui nosso setor exclusivo "Leave Share" opção e um programa flexível de retorno ao trabalho conhecido como & ldquo; Ramp Back & rdquo; As opções parentais exigem pelo menos um ano de serviço contínuo até a data da colocação de nascimento ou adoção de uma criança.
O tempo regular de afastamento do trabalho é essencial para os funcionários recarregarem e renovarem. Os funcionários ganham uma folga remunerada, além dos feriados pagos pela empresa.
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Os funcionários recebem um desconto anual nos produtos vendidos e enviados pela Amazon.
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